作為一名企業(yè)負責人或HR，你是否曾在收到“殘疾人就業(yè)保障金”繳納通知時感到困惑和壓力？認為公司沒有聘用殘疾人，這筆錢就必須“照單全付”？

其實不然。“沒有聘用”不等于“必須全繳”。國家設立殘保金的根本目的不是為了收費，而是為了鼓勵和引導企業(yè)積極安置殘疾人就業(yè)。因此，政策中也預留了多種減免空間給那些暫時未能吸納殘疾人員工的企業(yè)。

一：首先自查是否屬于“30人以下小微企業(yè)”，若是，則直接享受免征。

自2023年起，國家明確規(guī)定，在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

 如果你的企業(yè)屬于“小微企業(yè)”，且在申報殘保金時在職職工總數(shù)未超過30人，那么即使沒有雇傭任何殘疾人，也無需繳納殘保金。你只需要在規(guī)定時間內進行“零申報”即可。

二：若非小微企業(yè)，則重點關注“職工平均工資”是否超過封頂線，并合理規(guī)劃薪酬。

 殘保金計算基數(shù)中的“上年用人單位在職職工年平均工資”最高不得超過當?shù)厣鐣骄べY的2倍。如果你們的實際平均工資高于這個封頂數(shù)，將按封頂數(shù)計算。

了解封頂線， 主動查詢并核實你所在地區(qū)公布的上年度社會平均工資，并計算出其2倍的數(shù)值。 雖然不能隨意降低員工工資，但企業(yè)可以通過優(yōu)化薪酬結構、合理利用年終獎、福利等方式，在合法合規(guī)的前提下，平滑各年度的人工成本，避免因某一年度平均工資異常過高而導致殘保金激增。

三：精準計算職工人數(shù)，確保數(shù)據(jù)準確，避免多繳。

 “在職職工”是指與企業(yè)建立勞動關系的人員，以及季節(jié)性、臨時性用工等，通常按“月平均人數(shù)”計算。

準確計算，確保在計算月平均人數(shù)時，包括了所有類型的用工（如勞務派遣、實習生等需按政策界定）。對于接近30人臨界點的企業(yè)，在年度人員規(guī)劃時，可以考慮將員工規(guī)模穩(wěn)定在30人及以下，以持續(xù)享受免征優(yōu)惠。但這需要綜合業(yè)務發(fā)展來權衡。

四：考慮過渡性方案，如短期聘用，以降低當期繳納成本。

如果企業(yè)規(guī)模較大，無法享受免征政策，但又覺得全額繳納殘保金負擔過重，可以考慮一種“成本優(yōu)化”方案。

 在殘保金審核年度內（通常是每年的一定時點），短期、分批次地聘用殘疾人，只要使全年的“平均安置人數(shù)”達到或接近規(guī)定比例，即可大幅減免殘保金。例如，可以通過與專業(yè)的殘疾人就業(yè)服務機構合作，采用靈活用工等方式。這雖然不是“未聘用”，但為那些尚未建立長期殘疾人崗位的企業(yè)提供了一種可行的過渡方案。

以上就是小編整理的對于沒有聘用殘疾人的企業(yè)如何依法減免殘保金的辦法。建議企業(yè)財務和人力資源部門密切合作，深入研究本地具體政策，提前進行年度規(guī)劃，將殘保金的管理從“被動繳納”轉變?yōu)椤爸鲃右?guī)劃”，從而實現(xiàn)合規(guī)降本的目標。